{"id":1345,"date":"2022-05-02T21:48:20","date_gmt":"2022-05-02T21:48:20","guid":{"rendered":"http:\/\/forumdigitalnews.com.ar\/?p=1345"},"modified":"2022-05-02T21:48:21","modified_gmt":"2022-05-02T21:48:21","slug":"el-presidente-anuncio-el-envio-al-congreso-del-proyecto-de-ley-para-crear-el-sistema-integral-de-politicas-de-cuidados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/forumdigitalnews.com.ar\/?p=1345","title":{"rendered":"El Presidente anunci\u00f3 el env\u00edo al Congreso del proyecto de ley para crear el Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Entre otros derechos, ampl\u00eda licencias por maternidad y paternidad<\/em><\/p>\n\n\n\n

El presidente Alberto Fern\u00e1ndez encabez\u00f3 esta tarde, en el Parque Col\u00f3n de Casa Rosada, la presentaci\u00f3n del proyecto de ley \u201cCuidar en Igualdad\u201d que impulsar\u00e1 la creaci\u00f3n del Sistema Integral de Pol\u00edticas de Cuidados de Argentina (SINCA), cuyo objetivo ser\u00e1 reconocer esa tarea como una necesidad, un trabajo y un derecho y garantizar el acceso a la ampliaci\u00f3n de licencias a m\u00e1s de 8 millones de personas.<\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1aron al mandatario los ministros de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Elizabeth G\u00f3mez Alcorta, y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni; el presidente de la C\u00e1mara de Diputados, Sergio Massa, y la titular del PAMI, Luana Volnovich.<\/p>\n\n\n\n

El Presidente destac\u00f3 que \u201cesta ley es muy importante por la necesidad de seguir ampliando derechos\u201d y que \u201cpor eso estamos ampliando las licencias por maternidad, paternidad y tambi\u00e9n para personas adoptantes\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Alberto Fern\u00e1ndez se\u00f1al\u00f3 que el proyecto de ley \u201ces el resultado de la experiencia conjunta que tenemos como sociedad\u201d y que \u201ces un avance en la calidad social de la Argentina\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl d\u00eda que el Congreso saque esta ley va a ser un d\u00eda de festejo: porque en Argentina habr\u00e1 m\u00e1s derechos y una sociedad con m\u00e1s derechos es una mejor sociedad\u201d, concluy\u00f3 el jefe de Estado frente a miembros de colectivos de mujeres y de la diversidad, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil presentes.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa busca reconocer el derecho de todas las personas a recibir y brindar cuidados, as\u00ed como hacer visible el valor social y econ\u00f3mico que tiene ese trabajo al interior de los hogares, en el \u00e1mbito comunitario, p\u00fablico y privado. Adem\u00e1s, tiene como objetivo superar la divisi\u00f3n sexual del trabajo para garantizar el acceso universal a derechos humanos fundamentales.<\/p>\n\n\n\n

Al tomar la palabra, G\u00f3mez Alcorta se\u00f1al\u00f3 que \u201cpara revertir las desigualdades se necesita una profunda decisi\u00f3n pol\u00edtica, que es la que tiene este gobierno desde el d\u00eda uno\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, destac\u00f3 que este proyecto \u201creconoce el enorme valor social y econ\u00f3mico que tiene el trabajo de cuidado, promoviendo su remuneraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n su redistribuci\u00f3n, para que, entre el Estado, la comunidad, el sector privado y las familias, con una perspectiva de g\u00e9nero, se puedan redistribuir estas tareas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, Moroni reflexion\u00f3 que actualmente \u201ctenemos una excelente Ley de Contrato de Trabajo, pero redactada en los a\u00f1os \u00b473-\u00b474, que no pod\u00eda contemplar determinadas situaciones de evoluci\u00f3n de las relaciones humanas\u201d. \u201cPor eso lo que estamos haciendo es adaptar e incorporar el Sistema General de Cuidados a la ley, trabajando en el esquema de licencias\u00bb, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA\u00fan en el per\u00edodo m\u00e1s cr\u00edtico del mundo, el Gobierno nacional ha avanzado en ampliaci\u00f3n de derechos\u201d, dijo el ministro, recordando la Ley de Teletrabajo y la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 \u201cen plena pandemia\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley establece que los per\u00edodos de licencia pasen a ser cubiertos por la seguridad social y no por la parte empleadora; define la extensi\u00f3n de la licencia para personal gestante de 90 d\u00edas a 126, adem\u00e1s de incorporar a otras identidades de g\u00e9nero al beneficio; y ampl\u00eda el acceso para personas no gestantes de 2 a 90 d\u00edas, independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n crea licencias para futuros adoptantes y por adopci\u00f3n; incorpora un permiso para acompa\u00f1amiento de c\u00f3nyuge o conviviente que realiza t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n m\u00e9dicamente asistida y la extiende de 3 a 10 d\u00edas en caso de que tuviesen menores en edad a cargo; y extiende licencias para personas con hijos con discapacidad, ante nacimientos o adopciones m\u00faltiples, y frente a nacimientos prematuros o con enfermedades cr\u00f3nicas.<\/p>\n\n\n\n

La medida reconoce adem\u00e1s el derecho a las tareas de cuidado de monotributistas, monotributistas sociales y aut\u00f3nomos; establece el mismo r\u00e9gimen para personal de casas particulares, temporario de trabajo agrario, y para toda la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, elimina la presunci\u00f3n de renuncia frente a la no reincorporaci\u00f3n de la persona gestante, no gestante y adoptante; modifica las licencias especiales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo para ampliar el derecho al cuidado; y promueve la producci\u00f3n y registro de datos para otorgar servicios acordes a las necesidades.<\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n adicional sobre el trabajo de cuidado<\/em><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Se denomina trabajo de cuidado<\/em> a todas las actividades que cada persona realiza a diario para asegurar su propia subsistencia y la de los dem\u00e1s, como cocinar, limpiar, ordenar, hacer las compras o estar al cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os, adolescentes, personas mayores o personas con discapacidad que requieran apoyos de alg\u00fan tipo.
\ud83d\udccc Son tareas relacionadas con la reproducci\u00f3n, el bienestar y el sostenimiento de la vida, porque todas y todos fuimos, somos y seremos cuidados en alg\u00fan momento de nuestra vida.
\ud83d\udccc En Argentina, seg\u00fan el m\u00f3dulo de uso del tiempo que se incorpor\u00f3 en 2013 a la Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU), el tiempo social promedio dedicado al trabajo de cuidado no remunerado es muy desigual: las mujeres pasan 5,7 horas por d\u00eda haciendo trabajo de cuidado no remunerado mientras que los varones dedican en promedio solo 2 horas diarias (INDEC, 2014).
\ud83d\udccc En la pandemia, de acuerdo con el Estudio sobre el impacto de la COVID-19 en los hogares del Gran Buenos Aires realizado por INDEC, la carga de cuidado aument\u00f3 y fue absorbida sobre todo por las mujeres (65% de los casos). Esa feminizaci\u00f3n del trabajo gratuito de cuidado no solo impacta en la vida econ\u00f3mica de las mujeres, lo que explica gran parte de la \u201cinactividad\u201d, el desempleo y la informalidad en Argentina, sino que tambi\u00e9n produce pobreza y desigualdad en las familias.
\ud83d\udccc Los resultados preliminares de la Encuesta de Uso del Tiempo 2022 presentados el pasado jueves reproducen esa misma realidad, esto es, una mayor dedicaci\u00f3n de las mujeres respecto de los varones a las responsabilidades de cuidado.
\ud83d\udccc El proyecto Cuidar en Igualdad reconoce el derecho de todas las personas a recibir y brindar cuidados, as\u00ed como tambi\u00e9n el derecho al autocuidado; y promueve la igualdad de g\u00e9nero porque hace visible el valor social y econ\u00f3mico de los cuidados y los reconoce como un trabajo, ya sea que se desarrollen al interior de los hogares, en el \u00e1mbito comunitario, p\u00fablico o privado.
\ud83d\udccc En la actualidad, gran parte del trabajo de cuidados se realiza de forma invisibilizada y no remunerada. Adem\u00e1s, contribuye a superar la divisi\u00f3n sexual del trabajo, que es la idea de que existen trabajos para mujeres y trabajos para varones y determina desigualdades en el acceso a derechos humanos fundamentales. Hoy, esta divisi\u00f3n hace que las mujeres y LGBTIQ+ se desarrollen en \u00e1mbitos mal pagos o precarizados y que sea sobre ellos que caiga en mayor medida la carga de cuidados.
\ud83d\udccc La iniciativa propone proteger a todas las personas que cuidan, sea de forma remunerada o no, y tambi\u00e9n a todas las que necesitan cuidados: ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes, con prioridad hasta la edad de 5 a\u00f1os inclusive; personas de 60 a\u00f1os o m\u00e1s, cuando lo requieran; y personas con discapacidad.
\ud83d\udccc Uno de los puntos sobresalientes del proyecto es la reforma al r\u00e9gimen de licencias. En la construcci\u00f3n de un sistema de cuidados, la pol\u00edtica de licencias es una pieza central para alcanzar la corresponsabilidad entre los g\u00e9neros. En la actualidad, Argentina se encuentra por debajo de las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ya que la licencia por maternidad es de 90 d\u00edas (casi 13 semanas) y la de paternidad es de solamente 2 d\u00edas. De aprobarse el proyecto, Argentina pasar\u00eda a estar a la vanguardia de los reg\u00edmenes existentes en la regi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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