El Gobierno de la provincia de Buenos Aires logró importantes avances en su negociación paritaria con los gremios que nuclean a los empleados públicos y espera conseguir lo mismo, muy pronto, con los maestros. Tras el rechazo de su primera oferta, Axel Kicillof mejoró el aumento y el miércoles 14 de mayo los sindicatos que representan a los trabajadores estatales aceptaron un incremento en sus sueldos del 10% que se implementará en dos partes: un 6% en mayo y un 4% en julio.
Todo ocurre en el marco de la búsqueda de recursos del Gobierno provincial, que incluye un pedido de endeudamiento a la Legislatura por 1.045 millones de dólares. El ministro de Economía, Pablo López, les detalló esta semana a los legisladores los graves problemas económicos que enfrenta Buenos Aires, afectada por el recorte de recursos implementado por Javier Milei.
La misma oferta que decidieron aceptar los sindicatos estatales, liderados por ATE y UPCN, se le realizó al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), compuesto por SADOP, AMET, SUTEBA, FEB y UDOCBA. El viernes 16 de mayo habría una respuesta oficial sobre si se acepta o se rechaza esta propuesta. Las asambleas de afiliados de SUTEBA ya les dieron permiso a sus referentes este jueves 15 de mayo para que, cuando se realice el plenario del secretariado general, sea aceptada la oferta.
Un detalle a tener en cuenta es que los gremios más importantes pertenecen al Movimiento Derecho al Futuro (MDF), que lidera Kicillof. Por ejemplo, el acto en que se presentará este nuevo espacio político el 24 de mayo será en el camping que UPCN tiene en La Plata. Por otra parte, durante la última negociación paritaria, ciertas regionales de SUTEBA, enfrentadas a la conducción general de Roberto Baradel, rechazaron la oferta del gobernador y decidieron realizar protestas públicas para dejar clara su postura.
En esta ocasión, el Gobierno de Buenos Aires ofrece a un maestro de grado que esté comenzando su carrera un sueldo inicial de $643.057 en mayo y de $670.210 en julio; mientras que un docente con una década de antigüedad cobraría $719.494 en mayo y $749.547 en julio. En el caso de un maestro con quinta hora, percibiría $815.093 en mayo y $848.738 en julio, mientras que, con 10 años de antigüedad, su sueldo sería de $910.730 en mayo y $948.008 en julio. En el caso de un profesor con 20 módulos cobraría $851.228 en mayo y $883.349 en julio, y con una década años de antigüedad, percibiría $990.931 en mayo y $1.028.324 en julio.
Además del aumento salarial, Kicillof sumó a su propuesta una serie de ítems solicitados por la FUDB, por ejemplo, disminuir la sobrecarga laboral a través de la eliminación del uso de dispositivos celulares en tareas docentes, y la implementación, para toda la provincia, del “Acuerdo de Resguardo y Reparación”, que protege a los maestros. Otro de los compromisos que tomó el Gobierno es determinar una fecha para discutir el Convenio Colectivo de Trabajo, que será el 12 de junio.
También se determinó la continuidad de la cláusula de monitoreo salarial en junio y la reapertura de las negociaciones paritarias durante la primera quincena del mes de agosto. En referencia a los jubilados, se les adelantará el pago de sus haberes para finales del mes de mayo.
Esta semana, antes de que los gremios estatales aceptaran su oferta, López declaró: “Para nosotros, el espacio paritario es absolutamente fundamental, lo hemos sostenido como espacio para el diálogo con los gremios y hemos podido llegar a buen puerto en esa instancia. Se han tomado medidas por parte del Gobierno nacional que impactan en la negociación y no estaban previstas. Queremos tener la mayor información posible y tratamos de acercar la propuesta que atiende de la mejor manera las condiciones salariales y laborales”.
